越来越多美国未成年人殒命枪支暴力

專家提供各種解決問題的方案，經過討論後主人要負責下決定。

亦與滬、深交易所具有互補性、差異化競爭的基礎，提供更優的市場環境。中國國家主席習近平9月2日宣布將組建「北京證券交易所」，替新創企業打造陣地。

最新數據顯示，截至2021年9月2日，新三板共有掛牌公司7304家，其中精選層66家、創新層1250家、基礎層5988家，比滬、深兩市所有上市公司的總和還要多3000餘家。要求科技公司向委員會提出證明，它們不受到外國政府（中國共產黨官員）的控制。隨著中國中小企業面臨疫後復甦不如預期、美中對抗升溫下，倒閉風險屢屢攀高，而北京證交所將即時提供資金活水，強行替企業輸血續命。美國證券交易委員會今年3月聲明指出，為了避免中國建立扼殺市場中良性競爭的力量。「美國證券交易委員會的決定，將損害美國資本市場的聲譽，這顯然是對中國企業的歧視，是對在美上市中國企業的政治打壓。

新三板是中國資本市場中最為薄弱的一環，《新京報》報導指出，由於成交量不夠、風險定價能力不強等問題，與其第三大全國證券交易市場的名分並不匹配，本次改革將對症下藥。他稱，中國中小企業壽命不足三年，因滬、深兩市融資制度缺失，很難為中小企業提供貸款渡過週轉問題，而北京交易所成立後，能夠補足缺失，提供早期資本服務，幫中小企業續命，推動中國新創發展。特別是在傳統男人居多的產業裡，一旦打破了「男人當家，女人看家」的鐵律，迎來的就是不符合社會期待的質疑。

一位心理治療師曾說道：「當你經歷系統性的壓迫，直接或間接地被灌輸說你比其他人更不值得成功，長期下來，騙子症候群就會出現。這樣的困境使女人進退兩難：一來無法衝破男人掌權的玻璃天花板，二來若當上掌權者卻會懷疑自我價值，苦於「騙子症候群」的肆虐。相對的，白人、中產階級的「失敗」比起黑人、工人階級者，對他們的職涯威脅性較低 [2]。同性戀即使成功，依舊被他人質疑能力有缺陷，因為在傳統男人掌權的位置裡，女人與同性戀永遠都「不夠格」。

這個交織性所造成的困境，使得性別與種族上的社會排除，惡化了個人心理健康的問題，成為特定弱勢的集體夢魘。但是，隨著女人與同性戀逐漸衝破父權體制的「玻璃天花板」，緊接而來的是充滿敵意與陽剛氣質競逐的環境。

女人就算當上了高官，也會受到旁人的指指點點。不只性別歧視，還有種族歧視 在女人之中，更容易受害的族群是有色人種女性。另外，隨著社會風氣的開放，同性戀者也逐漸於以往恐同的文化裡嶄露頭角，如蘋果執行長庫克，與今年東奧奪金的跳水金童湯姆戴利（Tom Daley）皆更勇敢的公開自己的性傾向，讓企業界與體壇有了更多元的成功榜樣。研究更指出有70%的人在生涯中都歷經過騙子症候群[1]。

在「各人造業各人擔」的個人主義下，每一個人必須為自己的功績努力，所有問題皆歸咎於個人，導致升遷壓力、焦慮、憂鬱等症狀都成為自我問題。另外，完美主義者、女強人／超人、天才、獨行俠、專家等都可能在工作上面臨自我懷疑的困境。是女人天生歇斯底里，還是受社會脈絡所困 [3]？ 在現在的職場文化中，我們可以看到更多的女人出頭天：女人可以參政、女人可以當「頭家」、女人可以掌管企業、女人也可以成為卓越的運動員。雖然現今有部分研究指出男女的盛行率並無差異，但多數研究指出更容易出現在高成就的女性身上，這又是為什麼呢？ 是個人臨床症狀？還是集體社會現象？ 「我沒有大家說的那麼好……」、「我只是運氣好罷了……」、「老闆／老師一定看走眼了，到時候我就會被發現我的成功根本是假的……」 這些自我懷疑的論述，通常出現在高教體制與專業人士身上，並伴隨著憂鬱、焦慮、低自尊，甚至身心失調、社會功能失序的症狀，知名演員艾瑪華森（Emma Watson）就曾坦言她遭遇此症狀。

當一個女人凸顯在陽剛競逐的企業文化裡，引來的就會是自我貶低：「我不屬於這裡曾是美國第一夫人的Michelle Obama就曾患得騙子症候群，至今可能都還影響著她的生活。

特別是在傳統男人居多的產業裡，一旦打破了「男人當家，女人看家」的鐵律，迎來的就是不符合社會期待的質疑。這樣的困境使女人進退兩難：一來無法衝破男人掌權的玻璃天花板，二來若當上掌權者卻會懷疑自我價值，苦於「騙子症候群」的肆虐。

再者，我們社會長期錯誤的把「自信」——通常是白人且異性戀男性中心的特質——等同於有競爭力與領導能力。即使部分研究顯示，男女在冒牌頂替症候群的盛行率上沒有顯著差異，但大多數的研究仍指出，騙子症候群更容易發生在頂尖的女人、同性戀，以及其他弱勢族群身上。這些受到特權團體定義的「專業性」，通常是有偏誤的，導致其他非主流族群難以獲得他人的認可而內化成自我質疑 [5]。在「各人造業各人擔」的個人主義下，每一個人必須為自己的功績努力，所有問題皆歸咎於個人，導致升遷壓力、焦慮、憂鬱等症狀都成為自我問題。另外，完美主義者、女強人／超人、天才、獨行俠、專家等都可能在工作上面臨自我懷疑的困境。因為女人永遠在他人眼裡「不夠格」。

一位心理治療師曾說道：「當你經歷系統性的壓迫，直接或間接地被灌輸說你比其他人更不值得成功，長期下來，騙子症候群就會出現。是女人天生歇斯底里，還是受社會脈絡所困 [3]？ 在現在的職場文化中，我們可以看到更多的女人出頭天：女人可以參政、女人可以當「頭家」、女人可以掌管企業、女人也可以成為卓越的運動員。

」[4] 這個現象在美國種族主義的環境裡更加明顯，當這個社會上少於5%的企業主是黑人女性時，黑人女性在職場升遷的道路上會更加質疑自己的能力，一來沒有相對的楷模可以比擬，二來會懷疑自己到底有沒有資格站上領導者的地位。研究更指出有70%的人在生涯中都歷經過騙子症候群[1]。

相對的，白人、中產階級的「失敗」比起黑人、工人階級者，對他們的職涯威脅性較低 [2]。直到近期，臨床學家才發現這些症狀也會出現在高成就的男士當中，如愛因斯坦在臨終前可能受苦於這些病症。

另外，隨著社會風氣的開放，同性戀者也逐漸於以往恐同的文化裡嶄露頭角，如蘋果執行長庫克，與今年東奧奪金的跳水金童湯姆戴利（Tom Daley）皆更勇敢的公開自己的性傾向，讓企業界與體壇有了更多元的成功榜樣。這個交織性所造成的困境，使得性別與種族上的社會排除，惡化了個人心理健康的問題，成為特定弱勢的集體夢魘。當一個女人凸顯在陽剛競逐的企業文化裡，引來的就會是自我貶低：「我不屬於這裡。女人就算當上了高官，也會受到旁人的指指點點。

但是，隨著女人與同性戀逐漸衝破父權體制的「玻璃天花板」，緊接而來的是充滿敵意與陽剛氣質競逐的環境。同性戀即使成功，依舊被他人質疑能力有缺陷，因為在傳統男人掌權的位置裡，女人與同性戀永遠都「不夠格」。

雖然現今有部分研究指出男女的盛行率並無差異，但多數研究指出更容易出現在高成就的女性身上，這又是為什麼呢？ 是個人臨床症狀？還是集體社會現象？ 「我沒有大家說的那麼好……」、「我只是運氣好罷了……」、「老闆／老師一定看走眼了，到時候我就會被發現我的成功根本是假的……」 這些自我懷疑的論述，通常出現在高教體制與專業人士身上，並伴隨著憂鬱、焦慮、低自尊，甚至身心失調、社會功能失序的症狀，知名演員艾瑪華森（Emma Watson）就曾坦言她遭遇此症狀。我只是運氣好罷了…」。

這些「騙子症候群」在19世紀曾被認為是女人歇斯底里的症狀之一。當職場永遠對女人與同志充滿敵意，這樣的社會環境帶來的就是自我能力的懷疑，女人與同志的成功被內化為自我效能的堪慮，認為自己根本不是靠自己努力而來，而是透過某種契機、運氣，甚至詐欺來達成自我現階段的成功。

不只性別歧視，還有種族歧視 在女人之中，更容易受害的族群是有色人種女性放下我們固有的思維和歷史慣性，擁抱不一樣的商品超級週期。股債同漲，貨幣政策墊高資產價格 從這個意義上看，多數資產均有一輪牛市，用貨幣理論大家弗里德曼（Milton Friedman）的理論看，「這終究是貨幣現象」。美國承諾在2035年達到無炭發電，2050年實現碳中和。

此時此刻，疫情逐漸好轉，生產逐漸恢復，同時各國政府力推刺激政策，大宗商品出現恢復性價格上漲是正常的。但是商品超級週期的核心是需求，目前需求在不少行業並沒有明顯暴漲。

碳中和起碼是500兆美元的大市場，下一個商品超級週期始於斯。這是一場人類史無前例地達成共同的能源目標。

煤炭、銅、鐵礦石的價格各有各的精采，有分析員認為，大宗商品的又一個超級週期已經開啟了。未來可能出現的輸能、儲能技術所產生的金屬需求，現在也難以預測。

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